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坚持“三个创新”努力打造《石家庄机关党建》新品牌

来源:        作者:《石家庄机关党建》编辑部

《石家庄机关党建》作为市直机关工委用来指导工作、交流经验、传递信息、反映动态的内部刊物,是宣传机关党建工作的重要阵地,交流党务工作经验的重要平台,展示机关物质文明、政治文明和精神文明建设的重要窗口。如何把《石家庄机关党建》杂志办出风格、办出特色、办成精品,我认为应坚持在“三个创新”下功夫,即创新工作理念、创新形式内容、创新队伍建设,才能充分发挥刊物服务大局,为省会经济社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证的作用。
 
一、创新工作理念,不断增强办刊的自觉性和主动性
 
    思想观念的创新是做好各项工作的基础和前提。《石家庄机关党建》同样面临创新的问题,要克服旧的思想观念的束缚,牢固树立“围绕中心、服务党建、特色鲜明、保障有力”的工作理念,善于根据客观形势的发展变化,解放思想、实事求是、与时俱进,在继承传统的基础上进行探索创新,不断增强办刊的自觉性和主动性。一是树立服务中心的工作理念。市直工委作为市委的派出机构,承担着领导市直机关党的建设的任务。因此,刊物要始终坚持在政治上与党中央保持一致,始终坚持正确的舆论导向,充分发挥刊物宣传政策、交流经验、研究问题、传递信息、鼓舞士气、推动工作的职能;坚持围绕市委、市政府的决策部署和中心工作,及时反映全市机关各级党组织和党务工作者的创新和敬业精神,真实记录机关党建工作发展与创新的历程,为省会经济社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证。二是树立理论联系实际的工作理念。积极适应当前的新形势新任务的要求,坚持一切从实际出发,深入调查研究,认真总结党建工作中的新经验、新做法,真实反映机关工作动态和进程,不断进行理论探讨和调查研究,使机关党建刊物真正起到统一思想、解决问题、促进工作的作用。三是树立“质量第一、读者至上”的工作理念。坚持学习借鉴先进刊物的办刊理念和经验做法,克服目前《石家庄机关党建》存在的部分稿件理论深度不够、材料不够鲜活、文笔不够生动的弱点,以精益求精的精神,积极拓宽刊载内容,使刊物具有最前沿的机关党建理论和实践成果、最鲜活的机关党建工作动态和最实用的各方面知识内容,让读者想看、愿看、爱看,刊物耐看、有品味,充分发挥党建出版物在加强全市党建工作中应有的作用。
 
二、创新形式内容,不断增强刊物的质量和品味
 
形式内容的创新是办好刊物的关键。要把党内刊物办出特色、办出生气,增强刊物的效果,就必须始终坚持“形式活、内容新、质量高”的原则,上下结合,在创新形式内容、提高刊物质量上下功夫、见成效。一是统筹规划,突出特色。首先,要有计划、分层次、抓重点地设计杂志,形成主次分明、大小包容、内外兼顾的整体格局。其次,及时了解每个时期市委、市政府的中心工作是什么,党建工作中的热点、难点问题是什么,基层党组织在实践中创造了哪些经验,围绕这些重点来组稿。只有这样,广大党务工作者才能从中找到所希望见到的经验、做法和指导性意见,才能对他们的工作有所帮助、有所启示。再次,要根据全年市直机关各项任务的安排和进展情况,精心策划每期刊物的主题,进行集中报道和反映。通过有计划、有步骤的系列化报道,体现出刊物指导工作的舆论导向,增强刊物的凝聚力、影响力和战斗力。二是科学设置栏目,增强吸引力。科学设置栏目是办好刊物的“窗口”,力求既贴近实际,反映实际,又具有吸引力和针对性,通过设置规范、贴切、生动的栏目,吸引读者“想看内容、想知道里面的事”。《石家庄机关党建》今年通过对标《河北机关党建》,在栏目的设置上采用了固定栏目与机动栏目相结合的方法,从内容形式上进行了改进。卷首语、党政论坛、书记谈党建、反腐倡廉、身边的感动、学习与探索、调查研究、太行花絮、历史文化、机关动态共10个栏目作为固定栏目,形成了刊物的整体结构和框架,突出了党建工作重点;根据阶段性任务、重要会议、大型活动等情况设置了特稿、专刊、创先争优活动、纪念建党90周年等栏目,增强了刊物的指导性和时效性;还增设了健康之友、思想漫谈和石门杂谈等栏目,丰富了杂志的内容,增添了杂志的可读性和欣赏性;稿件的征集采取作者投稿、预约供稿与自己写稿相结合的方式,拓宽了稿件来源的渠道。在杂志的编辑上,坚持以市直机关为重点,融合县(市)区和基层各个层面的内容文章,使每一期刊物都充满各级领导干部、各级机关党组织和党务干部的风范,收到了比较好的效果。三是编排科学有序,印刷精美。在编排上,应坚持立足于“让读者愿看、想看、爱看”的办刊目标,根据文章的内在或外在联系组成若干板块,放入相应的栏目,或根据特定栏目的内容和形式要求,选配合适的文章,从而使刊物结构具有整体上的一致性和相关性。同时还应注重标题的醒目和艺术性,精心美化版面,讲求图文并茂,使读者在阅读刊物得到启迪的同时能有一种美的享受。
 
三、创新队伍建设,不断增强办刊人员的综合素质和能力水平
 
提高办刊人员的综合素质和能力水平,有一支跟得上、想干事、会干事、干成事的高素质编辑人员和特约信息员队伍更是办好刊物的有力保证。一是选准配强编辑人员和特约信息员,建立健全办刊队伍。坚持把那些素质好、业务精、热爱编辑工作的骨干选拔到编辑部来,配好配强专职编辑人员,尤其是选好编辑部主编。同时培养建立一支由基层推荐的热爱信息工作、具有一定写作水平的同志组成特约信息员队伍,建立信息员人才库,负责收集、整理、撰写、报送本部门、本单位的各类活动信息和理论研讨文章,拓宽信息渠道,扩大信息量。二是加强教育培训,提高编辑人员和信息员的综合素质。首先,依托内资出版物管理部门抓好各编辑部主编和编辑的培养教育,每年举办1至2期脱产培训班,进行政策法规和业务技能的培训学习,并通过召开交流会、报告会、座谈会等形式进行业务交流,提升编辑人员的整体素质和能力水平;其次,由各编辑部定期组织信息员培训,邀请专家学者对信息概念、主题选取、写作技巧和语言使用等方面内容进行专题辅导,拓宽信息员视野和思维,进一步提高信息员的撰写水平,为刊物的编辑提供强有力的保障。第三,继续利用好公用省会内资信息平台进行网上信息交流,拓展信息渠道,通过媒体、网络等途径,对重点稿件和重要信息进行集中刊载,加强信息沟通,互相支持,互相借力,密切协作,形成信息资源“共享、共建、共抓、共创”优势互补的工作格局。三是严格考评,不断提升办刊人员的工作热情。建立健全平时考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合的考核机制。编辑部要依托主办单位或党建研究会,坚持每季或半年对信息员上报信息工作情况进行评比,年终结合季评、半年评比情况进行总评,形成按发表文章质量、数量定格年终给予奖励的激励机制,并拿出专项资金,用于对表现突出的信息员进行表彰奖励。同时向所在部门、单位推荐,让那些既具有实践经验,又有一定理论功底的人才大有用武之地,扎实推进基层党建特约信息员队伍建设,使之成为全市基层党建工作不可或缺的重要新生力量。
 

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